Julkaisut
Työelämässä tarvitaan eri ikäisiä osaajia
Olin tänään avaamassa myös M-ikä on pop työelämässä -seminaaria.
Millä tavoin ikä näkyy työelämässä, mahdollisuuksissamme tai vahvuuksissamme? Onko työelämässä parasta ennen -päiväyksiä? On tärkeää, että aiheesta keskustellaan ja tuodaan uusia tulevaisuuteen katsovia näkökulmia.
Suomi elää suurta muutoksen aikaa – talouden haasteet koettelevat koko maata, yrityksiä, kuntia , kotitalouksia. Liian suuri joukko suomalaisia on työelämän ulkopuolella tahtomattaan.
Oma kokemukseni on, että paras työpaikka on sellainen, jossa on kaikenikäisiä työntekijöitä. Terveessä työyhteisössä on sopivassa suhteessa kokemusta, hiljaista tietoa, intoa ja uutta osaamista. Se on rikkautta.
Ikäsyrjinnälle on pantava stoppi ja ikääntuvien kokemusta ja työpanosta arvostettava entistä enemmän.
Puheenvuoroni kokonaisuudessaan täällä.
- 23.01.2014
