Blogi

Arvot hukassa?

 

Näyttää siltä että suomalaisten suuryritysten  moraali on hukassa. Viime viikkojen tapahtumia seuratessa tuntuu, että huippujohtajat elävät lasikuvun sisällä etäällä muusta työyhteisöstä, asiakkaista ja jopa yhteiskunnasta. Lasikuvun sisällä, samanmielisten kanssa on hämärtynyt sekä vastuullisen markkinatalouden että oikeudenmukaisuuden periaatteet. Pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan perusperiaatteista on menty kohti periamerikkalaisen henkilökohtaisen ahneuden mallia.

 Yritysjohtajan tärkein tehtävä on huolehtia yrityksen menestyksestä. Se varmistaa toiminnan jatkuvuuden, asiakkaiden tyytyväisyyden ja henkilökunnan hyvinvoinnin. Vaikka yhteiskunta on muuttunut rajusti, tuntuu hyvältä muistella muutaman vuosikymmenen takaista patruunatyyppistä johtamismallia jossa kannettiin vastuuta työyhteisön lisäksi koko ympäröivästä seudusta. Näitä piirteitä kaivattaisiin myös nykyiseen johtamiseen.

 Kun ylin johto kadottaa yhteyden muuhun työyhteisöön ja ympäristöön vaikeutuu samalla yrityksen kehittäminen, muutosten läpivienti ja henkilöstön sitouttaminen. Näinä aikoina, kun yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti, syntyy turhaa vastakkainasettelua ja ongelmia.

 Palkkajohtajien on löydettävä työhönsä yrittäjän arvoja, joihin kuuluu sitoutuminen yritykseen pitkäjänteisesti niin hyvinä kuin huonoinakin aikoina. Lyhytnäköinen, henkilökohtainen ahneus ei voi mennä yritysyhteisön pitkäjänteisen hyvinvoinnin edelle. Tuntuu todella oudolta, että esimerkiksi Finnairissa johtajajoukolle on maksettava ylimääräisiä bonuksia normaalin palkan lisäksi, että he pysyvät vaikeina aikoina työssä.

 On päivän selvää, että perisuomalainen Hyvä Veli-verkosto on ajautunut tiensä päähän. Yhteiskunnan ja yrityselämän arvojen ja arvostuksen palauttamiseksi päätöksentekoon on saatava laajempi osaajien joukko. Kokemuksen ja vanhan viisauden rinnalle on saatava uutta ajattelutapaa, joka paremmin aistii nyky-yhteiskunnan arvot. Kyse on Suomen pärjäämisestä ja kilpailukyvyn parantamisesta.

Jaa artikkeli

Kommentit (0)

Viimeisimmät blogikirjoitukset

Blogi
arkisto