Blogi

Eläkekeskusteluun parempi vaihtoehto

Eilinen sopu hallituksen ja keskeisten työmarkkinajärjestöjen kesken on kaikkien suomalaisten etu. Tavoitteena on nyt yhteisesti nostaa suomalaisten todellista eläkeikää kolmella vuodella, jotta Suomessakin tehtäisiin yhä pitkät työurat kuin muualla Pohjoismaissa. Tämä on julkisen talouden kestävyytemme kannalta aivan välttämätöntä.

Miten tähän tavoitteeseen päästään , on jatkossa Eläketurvakeskuksen johtaja Rantalan vetämän työryhmän tehtävänä keksiä. Itse asiassa tätä menettelytapaa esitti valtiovarainministeri Jyrki Katainen kolumnissaan Turun Sanomissa jo 3.3. Erityisen hienoa on se, että näin merkittävässä yhteiskunnallisessa kiistassa ja haasteessa saavutettiin sopu näin nopeasti, vain kahdessa viikossa. Oppositiolle jäi keskustelusta luu käteen ja ikävä varjo vastuuttomasta yleislakko lietsonnastaan.

Jatkossakaan mitään vaihtoehtoja ei ole poisuljettu, mutta työryhmän tehtävänä on löytää ne todelliset keinot, joilla työura pitenee ja työssäjaksaminen paranevat. Eri ammattiryhmien väliset erot työn kuormittavuudessa on otettava huomioon, onhan selvää, että työ kuormittaa fyysisesti eri tavalla eri työtehtävissä.

Tällä yhteisymmärryksellä tullaan merkittävästi edistämään hyvinvointimme kestävyyttä. Rahoituspohjamme on turvattava, jotta pystymme jatkossakin huolehtimaan meille kaikille niin tärkeistä hyvinvointipalveluista, kuten terveydenhoidosta, kouluista, päiväkodeista ja vanhustenhoivasta.

Työryhmällä on suuria haasteita edessä, jotta suomalainen työelämä todella paranee. Panostuksia tarvitaan terveyden edistämiseen, johtamiseen ja yleisesti suomalaiseen työpaikkakulttuurin uudelleen arviointiin. Eri-ikäiset ja erikuntoiset on otettava joustavammin työpaikan arjessa huomioon. Joissakin vertailussa on väitetty ruotsalaisen johtamiskultturin olevan keskustelevampi ja kuuntelevampi ja ihmiset viihtyvät siellä työssään pitempään kuin suomalaiset.  Sekä yritys- että kuntamaailmaa tuntevana väitänkin suurimpia haasteitamme olevan johtajuuden ja esimiestyön kehittämisessä.

Mutta pitäisikö meidän kaikkien niin työtekijöiden kuin työnantajien myös muuttaa asennettamme työtä kohtaan? Onko työura todella vankeustuomion kaltainen kakku, jonka pituudesta kiistellään. vai voisiko se olla myös hyvinvointia, sosiaalisia suhteita , iloa ja haasteita tuova jakso elämässä, josta pitää olla kiitollinen. On hyvä muista, että moni eläkkeelle siirtynyt kaipaa työvuosiaan ja saattaa jopa masentua ja sairastua, kun joutuu jättämään työyhteisönsä.

 

 

Jaa artikkeli

Kommentit (2)

Jätä kommentti


Viimeisimmät blogikirjoitukset

Blogi
arkisto