Työelämän pelisäännöt uusiksi

Sain ensimmäisen kesätyöni 14-vuotiaana. Sen jälkeen olen saanut tehdä työtä useille työnantajille ja sekä ahertaa yrittäjänä. Monipuolinen kokemus eri aloilta 40 vuoden aikana ovat opettaneet minulle, että kaikki työ on arvokasta.

Jotta töitä jaksaa tehdä, täytyy työn ja arjen olla sopivassa tasapainossa. Parhaimmillaan motivoiva työ antaa voimaa arkeen. Huonoimmillaan työ syö jaksamista ja sairastuttaa. Suomessa jää vuosittain ennenaikaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle 20 000 työntekijää. Heistä joka kahdeksas on alle 35- vuotias. Toisaalta jo viisikymppiset kohtaavat ikärasismia työpaikoillaan.

Vastuu hyvästä työelämästä kuuluu meille jokaiselle. Hyvä johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeitä. Niillä luodaan joukkuehenkeä ja joko ponnistellaan tai ei ponnistella kohti yhteistä tavoitetta. Työkaverit voivat puuttua kaverinsa ongelmiin varhain ennen kuin ne paisuvat suuriksi. Jokaisella työntekijällä on vastuu työpaikan hyvästä hengestä.

Työelämä on muuttunut ja on jatkuvassa muutoksessa. Työyhteisöä uudistetaan tai tehostetaan, tietotekniikan nopea kehittyminen haastaa työntekijöiden osaamista. Työelämä onkin jatkuvaa uuden oppimista ja muutosta. Työnkierto ja osaamisen jatkuva kehittäminen on mahdollisuus. Johtaminen ja esimiestyö korostuvat muutoksessa. Muutoksen voi kääntää myös uudeksi innoksi.

Tietotekniikan kehitys mahdollistaa työntekemisen missä vaan. Samalla syntyy riski. Työt seuraavat helposti meitä kaikkialle mökille ja lomamatkoille. Kaikilla, niin työnantajalla kuin työntekijällä on oltava tiedossa, missä rajat menevät. Toisaalta projektityöt ja pätkätyöt lisääntyvät. Työ kuormittaa eri tavalla kuin aiemmin.

Työpaikoilla suunnitellaan paljon tulevaa. Työpaikoille tarvitaan  nyt hyvinvointisopimukset. Sopimuksessa voitaisiin sopia jaksamiseen, motivaatioon, oppimiseen liittyvistä tavoitteista ja keinoista. Mittarina voisi olla jaksamisen jalanjälki

Työelämään tarvitaan lisää joustoja. Tehdään töitä silloin kun niitä on ja lyhennetään työpäivää kun töitä on vähän. Työaikapankit on otettava tehokkaampaan käyttöön. Elämä ei ole tasaista, joustoa on oltava myös työntekijän erilaiset elämäntilanteet ymmärtäen.

Nykyään jatkuvasti työmarkkinajärjestöt asettavat työntekijät ja työnantajat vastakkain. Entisenä yrittäjänä en tätä ymmärrä. Minusta työntekijä ja työnantaja ovat samassa veneessä ja edut linjassa keskenään. Kun etu on yhteinen monista asioista myös työehdoista sopiminen on paikallisesti helpompaa. Työelämän rakenteet ovat muuttuneet, kun työnantaja yhä useammin on pk- yrittäjä.

Työelämä on mullistettava vastaamaan nykypäivää eli pelisäännöt on laadittava uusiksi. Tarvitaan lisää joustavuutta ja tilaa mukautua niin työntekijän ja yrityksen erilaisiin, muuttuviin tilanteisiin.